Secondo un rapporto pubblicato oggi, quasi un quinto degli ex agenti di polizia mandati in pensione grazie all’iniziativa della Riforma Patten sono stati in seguito assunti nuovamente come personale civile temporaneo dalla PSNI.
Il rapporto ha trovato che 132 milioni di euro sono stati spesi per il personale della PSNI dal 2004 e che 1.071 agenti in pensione sono stati rimessi in servizio come personale temporaneo.
L’uso del personale temporaneo da parte della PSNI è sembrato essere “fuori controllo” fino al 2011, quando è stato adottato una nuova politica aziendale, aggiunge il rapporto. In oltre 10 anni la PSNI ha utilizzato 2.740 persone come staff temporaneo.
Nel novembre 2001 la Police Service of Northern Ireland ha preso il posto della vecchia Royal Ulster Constabulary nell’ambito delle proposte di riforma della polizia stilate da Patten, che hanno portato al pensionamento di quasi 5.500 poliziotti regolari e di riserva.
Il fatto che più di 1.000 agenti, la quasi totalità dei quali aveva lavorato anche nella RUC, sono tornati come personale dell’agenzia significa che circa il 19% degli agenti pensionati da Patten sono ritornati nella polizia.
La relazione del Northern Ireland Audit Office spiega altresì come i pensionamenti avevano causato una “perdita di esperienza” pari a 51.000 anni, per cui nei settori chiave della PSNI è stato fatto “affidamento sui lavoratori temporanei con competenze specifiche, alcune delle quali erano i pensionati reimpiegati dopo aver lasciato la forza”.
Tra i politici nazionalisti si è registrata una forte critica per il nuovo impiego di ex agenti della RUC. Alcuni hanno anche espresso timori per il numero di ex poliziotti della RUC finiti nell’historical enquiries team (la squadra per le indagini storiche, Ndt), che indaga sugli omicidi avvenuti durante i Trobules, molti dei quali compiuti dalla stessa RUC.
In relazione alla HET, si legge sul rapporto: “Non c’è rischio di conflitti di interesse all’interno del team per le indagini storiche, perché gli ex agenti della RUC sono impiegati in cinque delle nove unità investigative. Sono in atto controlli per attenuare questo rischio”.
Scarica il rapporto completoTratto da Irish Times
20% of retired police officers rehired as temporary staff
CLOSE TO one-fifth of the former officers who retired under the Patten police reform initiative were later re-employed as temporary civilian staff by the PSNI, according to a new audit report published today.
The report found that £106 million (€132 million) was spent on agency staff by the PSNI since 2004 and that 1,071 police officers who retired under the PSNI’s severance schemes were later re-employed as temporary staff.
PSNI use of temporary staff appeared to be “out of control” in the period up to 2011 when a corporate policy was established, it added. Over 10 years the PSNI engaged 2,740 temporary staff.
The Police Service of Northern Ireland succeeded the old Royal Ulster Constabulary in November 2001 as part of the Patten police reform proposals that led to almost 5,500 regular and full-time reserve officers quitting the force.
The fact that more than 1,000 officers, virtually all of whom also served with the RUC, returned as agency staff meant that nearly 19 per cent of Patten retirees ended up back in the police service.
The report by the Northern Ireland Audit Office adverted to how the retirements meant that the total “experience loss” was over 51,000 years which meant that in key areas the PSNI “relied heavily on temporary workers with specific skills, some of whom were Patten retirees re-employed after leaving the force”.
Nationalist politicians have been severely critical of how many former RUC officers were re-employed as temporary civilian staff. Some have also expressed concerns that a number of former RUC officers ended up in the historical enquiries team (Het) of the police service, which investigates past killings of the Troubles, quite a number of them RUC killings.
In relation to the Het, the report stated: “There is potential for conflicts of interest within the historical enquiries team as former RUC officers are employed in five of the nine investigative units. Controls are in place to mitigate this risk.”
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