Il settarismo rimane ancora profondamente radicato nei luoghi di lavoro del settore privato in Irlanda del Nord, secondo i risultati di un nuovo rapporto.
Il rapporto sostiene che un notevole lavoro deve essere effettuato per ridurre gli atteggiamenti pregiudizievoli e per affrontare l’aumento della segregazione.
Eseguita da Trademark, l’agenzia di ricerca e formazione, e dall’Irish Congress of Trade Unions, il rapporto ha esplorato l’impatto costante del settarismo nei luoghi di lavoro.
Gli autori che hanno pubblicato i risultati all’inizio della Community Relations Week li ha descritti come “preoccupanti” e hanno chiesto un intervento immediato da adottare per affrontare il problema.
L’indagine ha coinvolto circa 50 persone in discussione attraverso un “campionamento ragionato” e un questionario anonimo cui hanno risposto 2.500 lavoratori di Asda, catena inglese di vendita al dettaglio presente in Irlanda del Nord.
L’indagine ha rivelato che il 44% del personale dichiara di aver subito molestie settarie.
E analizzando le molestie subite, il 37% lo ha descritto come il cosiddetto “sfottò”, il 15% erano abusi verbali, il 21% era legato alle bandiere e agli emblemi, e il 27% era “isolamento”.
È inoltre emerso che, su 2.500 intervistati, il 13% ha indicato un’esperienza diretta di molestie intorno ad una serie di questioni relative alla parità nel posto di lavoro, tra cui discriminazione verso i più anziani, il razzismo, il sessismo e il settarismo.
Un ulteriore 7% ha detto di non aver sperimentato personalmente alcuna molestia, ma erano a conoscenza di incidenti che interessavano altri lavoratori.
Il gigante al dettaglio ha commissionato a Trademark una corso di formazione contro il settarismo per il personale, dopo un incidente avvenuto nel luglio 2010.
Ci furono proteste dopo che il dipendente Billy Hunter era stato licenziato dalla filiale di North Belfast di Asda perché accusato di aver chiesto ad un addetto alle consegne che ascoltava musica nel parcheggio aziendale di ascoltare The Sash (canzone settaria simbolo dell’Orange Order) al posto della musica pop.
Ci furono quattro giorni di proteste fuori dal negozio.
In seguito emerse che Hunter era stato condannato all’ergastolo per aver ucciso Thomas e John McErlane nel 1975. L’uomo ottenne nuovamente il posto di lavoro in Asda.
Il nuovo rapporto ha anche avvertito che se le organizzazioni non imparano a gestire le differenze e a promuovere luoghi di lavoro condivisi, possono “involontariamente ma efficacemente” creare un aumento della segregazione settaria in Irlanda del Nord.
Tra le raccomandazioni quella di compiere maggiori sforzi per garantire la formazione anti-settaria e il dialogo come un’attività obbligatoria nel settore privato.
Joe Law, co-direttore di Trademark, ha dichiarato: “Viviamo ancora in un mondo di buone maniere, negando, eludendo e non parlando di qualsiasi materia controversa. È importante che questa ricerca possa aprire un dibattito adeguato sul settarismo”.
Il dottor Stephen Nolan, anch’egli co-direttore di Trademark, ha dichiarato: “Il settarismo è ancora una caratteristica significativa nei luoghi di lavoro del Nord, e in particolare nelle piccole e medie imprese che non rientrano nella Equality Commission Monitoring (Monitoraggio della Commissione per l’Uguaglianza).
“Stiamo cercando costantemente di aprire un dibattito.
“Penso che quando la gente leggerà il rapporto, resterà scioccata.
“I livelli di violenza settaria sono ancora elevati”.
Ha poi aggiunto: “Non si può proteggere il posto di lavoro dal settarismo ma i sindacati e i datori di lavoro devono fare di più per prepararsi all’inevitabilità della politica settaria sul luogo di lavoro.
“Anche dopo tutto quello che abbiamo passato, continuiamo ad ignorarlo, sperando che se ne vada.
“Ma far finta che (il settarismo) non ci sia non aiuta.
“Asda è andata fino in fondo per affrontarlo. Non hanno scelto di farlo, hanno dovuto”.
Tratto da Utv
Revealed: the alarming extent of sectarianism in Northern Ireland workplaces
Sectarianism still remains deeply rooted within the private sector workplace in Northern Ireland, a new report has found.
The report claimed that significant work needs to be carried out to reduce prejudicial attitudes and tackle rising segregation.
Carried out by Trademark, the research and training agency, and the Irish Congress of Trade Unions, it explored the continued impact of sectarianism in the workplace.
The authors who published the findings at the start of Community Relations Week described it as “worrying” and called for immediate action to be taken to deal with the problem.
The survey involved questioning around 50 people through ‘judgmental sampling’ and an anonymous questionnaire answered by 2,500 workers in Asda.
The survey revealed that 44% of staff said they had experienced sectarian harassment.
And of a breakdown of the types of harassment experienced, 37% described it as so-called ‘banter’, 15% was verbal abuse, 21% was linked to flags and emblems, and 27% was ‘isolation’.
It also showed that out of the 2,500 surveyed, 13% indicated a direct experience of harassment across a range of equality issues in their workplace, including ageism, racism, sexism and sectarianism.
A further 7% said they had not experienced any issues personally but were aware of incidents affecting other workers.
The retail giant commissioned Trademark to deliver anti-sectarianism training for staff following an incident in July 2010.
A row broke out after employee Billy Hunter was fired from his position at the north Belfast branch of the supermarket chain for allegedly asking a delivery driver who was playing music in the company car park to play the ‘sash’ instead of pop music.
Four days of protests were held outside the store.
It later emerged that Mr Hunter was handed a life sentence for shooting dead Thomas and John McErlane in 1975. He was later reinstated to his job.
The new report also warned that if organisations do not learn to deal with difference and promote shared workplaces, they may “unwittingly but effectively” oversee an increase in sectarian segregation in Northern Ireland.
Among the recommendations was to make greater efforts to ensure anti-sectarian training and dialogue remains a compulsory activity in the private sector.
Joe Law, co-director of Trademark, said: “We still live in a world of politeness, denial and avoidance and don’t talk about anything controversial. It is important that this research can open up a proper debate on sectarianism.”
Dr Stephen Nolan, fellow co-director of Trademark, said: “Sectarianism is still a significant feature in the Northern Ireland workplace, and particularly in small and medium enterprises which fall outside Equality Commission Monitoring.
“We are constantly trying to open up the debate.
“I think when people read the report, they will be shocked.
“The levels of sectarian abuse are still high.”
He added: “You can’t insulate the workplace from sectarianism but unions and employers need to do more to prepare for the inevitability of sectarian politics finding itself into the workforce.
“Even after all we’ve been through, we are still kind of ignoring it and hoping it will go away.
“But pretending it’s not there does not help.
“Asda have gone the extra mile to deal with it. They didn’t choose to, they had to.”