Il Prison Service nordirlandese spera che 540 agenti accetteranno 60 milioni di sterline come buonuscita per lasciare il servizio
La buonuscita che riceveranno dipenderà dalla durata della loro esperienza lavorativa e da circostanze individuali.
Alle guardie carcerarie è stato mostrato quanto potrebbe ricevere un agente con 40 anni di servizio ed un salario annuo di 37.000 sterline.
L’importo lordo sarebbe di 120.250 sterline (circa 150mila euro).
La cifra comprende una somma di 55.500 sterline esentasse, una somma di compensazione pari a 18.500 sterline lorde, un risarcimento per mancato preavviso di 18.500 sterline esentasse e un pagamento addizionale lordo di 27.750 sterline.
Le guardie carcerarie riceveranno anche una pensione annua di 18.500 sterline.
I membri del personale che accetteranno la proposta dovrebbero iniziare a lasciare il Prison Service dalla prossima primavera.
Il Prison Service sta anche pianificando l’assunzione di 400 persone per il 2012.
Una differente uniforme dovrebbe essere introdotta e il nuovo personale sarà denominato ufficiale di custodia o supervisore dei detenuti, ruolo con maggiori responsabilità.
Il ministro della Giustizia David Ford afferma che il personale sarà addestrato per riformare il Prison Service.
“La pubblicazione di questo schema sottolinea il mio impegno alla fondamentale trasformazione del Northern Ireland Prison Service”, ha spiegato Ford.
“Mentre il programma raggiungerà il suo apice nel corso dei prossimi sei mesi non dovremmo mai dimenticare l’impegno e il sacrificio dimostrato dal personale del Prison Service”, ha aggiunto.
Lo schema costerà 60 milioni di sterline per i prossimi due anni, ma si prevede un risparmio di 180 milioni di sterline nei prossimi 10 anni.
“La pubblicazione del programma permette ai nostri ufficiali ed ai governatori di prendere una decisione informata se entrare o meno a far parte del nuovo e trasformato Northern Ireland Prison Service o se vogliono lasciare per perseguire altri interessi”, ha spiegato il direttore generale del NIPS Colin McConnell.
“Il lavoro, ed il modo in cui lavoriamo, cambieranno mentre ci muoviamo verso la trasformazione in un servizio penitenziario moderno, efficiente ed efficace, con la riduzione del rischio di recidiva quale nostro obiettivo.
“Il programma di uscita è il catalizzatore di questa trasformazione e aprirà la strada a un nuovo modello operativo di business che sarà lanciato il prossimo aprile”, ha aggiunto McConnell.
Ci sono state critiche sul nuovo regime da parte del Prison Officers Association, l’associazione delle guardie carcerarie.
Il presidente Finlay Spratt ha dichiarato: “Gli ufficiali del futuro avranno ancora il compito di mantenere il controllo e la disciplina all’interno della struttura”.
Penso che abbiano intenzione di decimare il servizio carcerario, e se pensate che adesso il servizio sia negativo credo sia destinato a peggiorare”.
Raymond McCartney, parlamentare Sinn Féin e vicepresidente della Commissione Giustizia dell’Assemblea, ha dichiarato: “Non c’è stato alcun bando di assunzione nel servizio carcerario sin dal 1994, ma i problemi evidenziati in molti recenti rapporti persistono, evidenziando la necessità di una trasformazione, di riforma e modernizzazione.
“Questo può avvenire solo con nuovo personale e con l’uscita del personale esistente e delle loro vecchie abitudini”.
Ma Jim Wells, membro DUP nella Commissione Giustizia, ha detto che il piano sociale deve rimanere volontario e l’esperienza del personale penitenziario con maggior anzianità di servizio non deve essere ignorata.
“Mentre il costo di tenere un prigioniero in Irlanda del Nord è stato giustamente sottolineato come ben al di sopra che nel resto del Regno Unito, è importante non lasciare il servizio carcerario senza abbastanza personale esperto per il futuro”, ha detto.
La dirigenza del Prison Service si è incontrata con la Prison Officers Association e con la Prison Governors Association (Associazione dei Governatori Penitenziari) per informarli sui dettagli del piano.
A seconda della partecipazione, il servizio potrà decidere di lanciare un secondo schema simile primi all’inizio del prossimo anno per il personale sotto i 50 anni di età.
Tratto da Utv
Prison redundancy scheme unveiled
The Northern Ireland Prison Service is hoping 540 prison officers will accept a £60m voluntary redundancy package, which was announced on Tuesday.
The payments they receive will depend on the length of time in the job and individual circumstances.
But officials have given the example of what can be expected by an officer with 40 years’ service and a salary of £37,000.
The officer’s pre-tax package would total £120,250.
This includes a tax-free lump sum of £55,500, a compensation lump sum of £18,500 (before tax), compensation in lieu of notice £18,500 (before tax), and an additional payment of £27,750 (before tax).
The officer would also receive an annual pension of £18,500, which would be subject to tax.
Those staff opting for the scheme will begin to leave the Service from next spring.
The prison service is planning to recruit 400 new staff which will be introduced by 2012.
A different uniform is likely to be introduced and they will be known as custody officers and more highly skilled offenders’ supervisors.
Justice Minister David Ford said the staffing levels have to be addressed to reform the Prison Service.
“The publication of this scheme underlines my commitment to fundamental transformation of the Northern Ireland Prison Service,” Mr Ford said.
“As the programme of reform gathers pace over the next six months we should never forget the commitment and sacrifice shown by Prison Service staff,” he added.
The scheme will cost £60m over the next two years but is expected to generate savings of £180m over the next 10 years.
“The publication of the scheme allows our officer and governor grades to make an informed decision about whether or not they want to be a part of the new and transformed Northern Ireland Prison Service or whether they wish to leave to pursue other interests,” NIPS Director General Colin McConnell said.
“How we work, and the way in which we work, will change as we move towards becoming a modern, effective and efficient Prison Service with reducing the risk of reoffending at our core.
“The Exit Scheme is the catalyst for this transformation and will pave the way for a new business operating model to be launched next April,” Mr McConnell added.
There has been criticism of the new scheme from the Prison Officers Association.
POA chairman Finlay Spratt said: “The officers of the future will still have to maintain control and discipline within the establishment.”
“I think they are going to decimate the prison service, and if you think it’s bad in the prison service now I think it is going to get worse.”
Sinn Féin Vice Chair of the Justice Committee, Raymond McCartney, said: “There has not been open recruitment in the prison service since 1994 but the problems highlighted in many recent reports persist, highlighting the need for transformation, reform and modernisation.
“This can only come about with new staff and the exit of old staff and their old habits.”
But DUP Justice Committee member Jim Wells said the redundancy scheme should remain voluntary and experience of older Prison Service staff should not be disregarded.
“Whilst the cost of keeping a prisoner in Northern Ireland has been rightly pointed to as being well above that in the rest of the United Kingdom it is important that we do not leave the service without sufficient experienced personnel for the future,” he said.
Prison Service management have met with the Prison Officers Association and the Prison Governors Association to brief them on the details of the scheme.
Depending on the uptake, the service may launch a second Voluntary Early Severance Scheme early next year for staff under 50.